不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段多

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  “工作一年多来,我这么休年假,单位也这么支付未休假工资。”

  “你仅可享受2018年度1天的年休假,且不可能 以休探亲假的形式休假6天,已包括1天年休假,也不我单位很多支付年休假工资。”

  这是蔡女士和其前“东家”在法庭上的辩论。2017年7月10日,蔡女士入职深圳罗湖区某医院,2018年10月15日离职。

  对这起官司,罗湖区人民法院认为,证据证明蔡女士在2018年休假6天是经审核同意的探亲假,也不我单位主张以探亲假抵扣年休假,这么事实和土措施 ,不予采纳。

  “现实案例中,用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的土措施 全都,类似于以各种理由不给批假,且不允许跨年度调休;将不休年假与绩效或奖金等挂钩,如非要不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者,哪些“招数”五花八门,且较为隐秘,劳动者很容易“中招”。

  春节放假时间长等于休了年假?

  目前,全都关于未休年休假的劳动争议案件中,用人单位在春节期间给劳动者放假的时间长于法定节假日时间,进而主张已安排劳动者在春节期间休了年休假。

  深圳职工郭清(化名)就遇到了此问题报告 。

  郭清1503年3月入职深圳某印花公司,去年5月29日与该公司解除劳动关系。郭清起诉公司,请求支付2016年1月1日至2018年5月29日年休假工资报酬。而公司主张,每年的春节期间,公司已安排员工集中休上一年度的年休假。

  深圳市中级人民法院查明,根据郭清在仲裁阶段的陈述及《工资表》内容,公司我我我觉得所处2016年、2017年春节期间放假12天的情况表,且公司也不我可能 按照全勤支付了放假期间的工资。也不我,法院认为,郭清已休2016年、2017年年休假各半个月,未休2018年年休假。

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;一起去《企业职工带薪年休假实施土措施 》规定,享受年休假的职工当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算挑选,即(当年度在本单位剩余日历天数÷36半个月)×职工被委托人全年应当享受的年休假天数。也不我,法院认定,郭清2016~2018年未休年休假天数分别为半个月、半个月、半个月,公司应支付这期间未休年休假工资3347.13元。

  “以全都休息或休假土措施 抵扣年休假是用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的本身常见手段。”马宏记介绍,以春节假期为例,对春节期间放假的时间超过法定节假日的时间能回应 定为年休假的问题报告 ,一要看用人单位否是不可能 通知,二要看否是发放了该期间的工资。

  “用人单位明确通知春节期间安排劳动者休年休假,且放假期间向劳动者发放正常工作时间工资的,则超过法定节假日的假期还不能认定为年休假。”马宏记表示,若用人单位既未通知,亦未支付该期间的工资,则上述期间不应认定为劳动者休年休假。

  不认累计工作年限,1半个月假变半个月?

  何小凡(化名)是浙江一会计师事务所的员工,于2014年9月150日与公司解除劳动关系。2014年9月,何小凡在劳动仲裁中对2012~2014年3年未休年休假工资提出主张。

  法院认定,2012年未休年休假工资已过仲裁时效,2013~2014年未休年休假工资未过仲裁时效。然而,对于何小凡未休年休假天数,双方所处争议。“我累计工作时间已超过20年,未休年休假天数应按1半个月/年计算。”何小凡如是说。

  公司认为,何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明,结合在该公司工作年限算,非要按最低的半个月享受,即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为半个月、半个月。此外,关于未休年休假工资计算标准,公司主张业务提成不应计入。

  记者了解到,不可能 何小凡无法证明其工龄超过20年,一审、二审均判定,其2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为半个月、半个月;而关于未休年休假工资计算标准,法院认为根据何小凡的工资构成,业务提成显然属于其工资的组成每项。

  对此,何小凡不服,提起上诉,并提交了被委托人会计证、社保缴费记录以证明其自1987年参加工作,累计工作时间20年以上。

  再审时,法院判定,会计证及社保缴费记录上均记载何小凡参加工作时间为1987年8月,据此还不能认定2013年时其工作年限已满20年,原审认定何小凡工作年限未满10年有误。也不我,何小凡2013、2014年度的带薪年休假分别应为1半个月、11天,公司应支付其2013、2014年度未休年休假工资为17853.66元、3904.72元。

  放弃年休假,咋证明是被胁迫?

  “逼迫劳动者回应 放弃休假声明或申请,也是用人单位侵害劳动者带薪休假权利的土措施 。”马宏记表示,“但劳动者一般先要有证据证明所处胁迫情况表,也不我受到胁迫时就要第一时间寻求法律保护。”

  记者了解到,根据《企业职工带薪年休假实施土措施 》, 用人单位安排职工休年休假,也不我职工因被委托人因为且书面提出不休年休假的,用人单位还不能只支付其正常工作期间的工资收入。

  陈忠贵(化名)是深圳某置业公司职工,去年6月27日双方解除劳动合同。当天,陈忠贵手写“放弃声明”,载明“自愿放弃带薪年休假10天(2017年度),放弃2018年度调休1天的假期,并放弃以上11天假期的补偿”。

  对此,陈忠贵称是公司要求时要签订,也不我不开具离职证明,他被逼无奈才写下“放弃声明”。

  法院认为,陈忠贵这么充分证据证明其自愿放弃年休假申请所处胁迫行为,故应认定自愿放弃年休假申请应是其真实意思表示。也不我,在陈忠贵向罗湖法院请求公司支付其2017年全年10天和2018年5.半个月共计15.半个月未休年假工资16755.55元时,法院并未支持。

  但陈忠贵声明放在弃的是2017年10天的年休假,并未对2018年年休假作出处分,公司也这么证据证明其不可能 安排休了2018年年休假。也不我,陈忠贵主张的2018年未休年休假应予支持。

  缘何用人单位侵犯劳动者年休假权益的事件频频所处?“劳动者为了保住工作,往往会委曲求全,答应用人单位全都不合理的要求。”马宏记认为,此外,违法成本低也是重要因为。实际中侵害劳动者年休假权益的情况表不少,但主要所处于企业组织组织结构,不可能 都是劳动者到劳动监察部门举报,往往难以发现,而最终寻求司法救济的因为也多因双方还所处全都矛盾。司法实践中,单独起诉要求支付未休年休假工资的案件很少。

  怎样才能保护自身休假权?马宏记提示,劳动者在工作期间应主动向用人单位申请年休假,最好通过书面土措施 申请或系统申请,且保留证据,一起去注意单位否是足额支付休假期间工资。此外,时要留存被委托人工作年限的证据,如劳动合同、社保记录等。